Pengaruh Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Sub Kegiatan Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Jawa Barat

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian Tunjangan Kinerja termasuk dalam kategori sangat baik dengan rata-rata 4,04 dan Tunjangan Kinerja termasuk dalam kategori sangat baik yaitu 4,32. Data yang diolah dalam penelitian ini berdistribusi normal sehingga pengolahan datanya menggunakan SPSS Versi 25 yaitu: Weight Means Scored, analisis korelasi, uji signifikansi, dan uji determinasi serta analisis regresi dengan menggunakan program Microsoft Excel 2010. Hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,815 berada pada kategori sangat kuat yang menunjukkan Tunjangan Kinerja sangat kuat pada Sub Bagian Kepegawaian dan Pendidikan Umum Provinsi Jawa Barat. Hasil koefisien determinasi kinerja pegawai berprestasi menunjukkan Tunjangan Kinerja sebesar 66,3%, sisanya sebesar 33,7% merupakan faktor lain dalam pemberian Tunjangan Kinerja. Rekomendasi dari penelitian ini untuk institusi yaitu institusi yang diharapkan dapat terus mempertahankan dan meningkatkan Performance Benefit bagi pegawai.