Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai Seksi Pengelolaan Bidang Guru dan Tenaga Kependidikan

Abstract

Latar belakang penelitian ini disebabkan adanya fenomena yang 
menunjukkan adanya ketimpangan beban kerja di Bagian Manajemen yaitu 
waktu kerja melebihi waktu kerja yang ditentukan dan pembagian kerja 
yang tidak merata. Tujuan penelitian adalah: (1) Mengidentifikasi job 
description dan produk kerja yang dihasilkan pegawai, (2) Mengukur beban 
kerja pegawai, (3) Menghitung kebutuhan pegawai berdasarkan analisis 
beban kerja pada bagian manajemen. Metode yang digunakan adalah 
metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat job description dan 
produk kerja yang belum tercantum dalam Analisis Target Kerja dan Jabatan 
Karyawan. Rekomendasi penelitian adalah terlebih dahulu melakukan 
analisis ulang terhadap Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Analisis Jabatan 
Pegawai (Anjab) untuk melengkapi uraian tugas dan produk yang belum 
dicantumkan. Kedua, instansi perlu melakukan analisis beban kerja dalam 
menentukan jumlah pegawai sehingga dapat mengurangi kemungkinan 
beban kerja berlebih atau kurang. Ketiga, untuk menutupi kekurangan 
pegawai pada jabatan dapat dilakukan melalui perbantuan pegawai 
honorer.